CFA重磅：六大行員工結構、人均薪酬曝光

CFA薪酬丨國有大行年報近日齊齊出爐，投資者在了解大行經營發(fā)展同時，對銀行業(yè)薪酬關注度也頗高。

統計六大行2019年員工平均薪資發(fā)現，交行以人均37.5萬元成為了六大行中平均薪酬較高的銀行，建行員工平均薪酬也達到了30萬元以上，農業(yè)銀行這一數值為26.8萬元/人。

將時間線擴展之后發(fā)現，連續(xù)三年平均薪酬持續(xù)上漲的銀行業(yè)只有三家，分別為交通銀行、郵儲銀行和中國銀行。其中，交通銀行的員工薪酬在近幾年一直領跑六大行，早在2017年人均就已經突破30萬元。

交通銀行人均薪酬能夠持續(xù)領跑六大行的原因是交行人均創(chuàng)利也在持續(xù)領跑。如圖所示，2019年，交通銀行人均創(chuàng)利87.8萬元，在六大行中位列第一。

年報中還披露，2019年，六大行董事長有四位董事長稅前薪酬達到了70萬元，其中交通銀行董事長任德奇以77.93萬元位列第一，郵儲銀行董事長則未從該行領取薪酬。    >>>點擊咨詢CFA職業(yè)前景

六大行員工數量再度縮減 零售人員占比持續(xù)增加

再一次對六大行的薪水表示羨慕的小編在統計薪酬之余，還統計了六大行員工數量和結構上的變化。

近年來，金融科技的興起疊加銀行零售轉型升級。每一家銀行都在調整各個業(yè)務線條，以期能夠達到更優(yōu)的結構，在未來的競爭發(fā)展中跑出新的成績。

而伴隨著銀行的戰(zhàn)略調整和轉型變化，銀行員工也必將面臨著工作上的調整，有些調整在銀行內部，有些調整則在整個行業(yè)之中。

員工數量統計顯示，六大行正在削減員工的數量。

2019年，六大行員工共計182.78萬人，較2018年減少了1.15萬人，2018年則比2017年減少了2.75萬人。其中，郵儲銀行和建行均有不同程度的擴招，但其他銀行的員工數量均有所減少，農業(yè)銀行減少員工9680人，在數量上最多。

六大行員工的工作崗位結構也發(fā)生了一些變化。

如圖所示，六大行劃分職工職能時有所不同，工行、建行、中行和郵儲銀行以個人銀行業(yè)務、公司銀行業(yè)務等進行了劃分，農行和交行則以營銷人員、交易人員等進行了劃分。

可以看出六大行各有明顯變化：

工商銀行：個人銀行業(yè)務、公司銀行業(yè)務占比持續(xù)提高。

建設銀行：營業(yè)網點與綜合柜員占比持續(xù)提高。

中國銀行：公司、個人業(yè)務員工占比持續(xù)提高，綜合營銷服務與柜員員工占比持續(xù)快速降低。

郵儲銀行：個人銀行業(yè)務員工占比在2018年大幅提高，且在2019年保持持續(xù)提高。

農業(yè)銀行：營銷人員占比大幅提高，柜面人員持續(xù)減少。

交通銀行：銷售拓展員工在2019年迅速減少。

正如前文所言，銀行在服從自身戰(zhàn)略轉型的過程中，自身銀行的員工也面臨著崗位上的調整。

目前，金融科技發(fā)展給銀行客戶帶來了更方便的選擇。銀行在智能終端上辦理的業(yè)務越來越多，對于柜面人員的需求隨之減少。金融科技的發(fā)展讓大量人工操作轉變?yōu)橹悄蹵I進行操作，提高效率的同時，自然也會減少對人力資源消耗。

數量上的變化意味著有些員工離開了工作崗位，結構上的變化意味著有些員工經過了一系列崗位的變動。

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1、無工作經驗，通過CFA一級及以上考試

大多數崗位分析師和基金管理，年薪約3.5萬美元。

2、1-3年經驗，通過CFA二級及以上考試

大多數崗位是金融風險管理、PE、融資分析師，薪水描述多為“有競爭力的薪水”，年薪美元45300 – 55000美元，約合人民幣30萬-37萬年薪。

3、3-5年經驗，通過CFA三級考試

大多數崗位是投資顧問、投資經理、高級經理，薪水多描述為Excellent，可參考數字：年薪89000 – 108900美元，約合人民幣62萬-76萬年薪。

4、5-10年經驗，通過CFA三級考試

大多數崗位是高級經理、保險專家、投資總監(jiān)、營業(yè)部經理(行長級別)，年薪約為人民幣44萬-73萬，美國則可達百萬人民幣年薪。

5、10年經驗，通過CFA三級考試

這個級別的話，多是管理層崗位，很少有公司給出薪水參考數字，香港一家公司給出港幣80000-120000的月薪，約合人民幣7萬-11萬月薪，平均年薪也超百萬了。

看完這些，不經感慨道，成為CFA持證人真的有太多的可能性了，你現在入坑CFA了嘛?

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