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CFA資訊丨截止3月29日晚間，共有20余家上市券商公布了去年業(yè)績，在市場行情回暖的帶動下，券商去年賺的盆滿缽滿。券商賺錢了，那發(fā)給員工的薪酬有沒有漲?

以目前凈利潤排在前十名的券商為統(tǒng)計樣本，發(fā)現(xiàn)年景好的時候，券商發(fā)起錢來也毫不手軟，10家券商去年合計支出薪酬達461.14億元，較上一年增逾2成。

從人均薪酬來看，10家中有9家漲薪，一線券商中信證券和海通證券人均年薪更是超70萬，當真是“別人家的公司”。

折算到每月來看，中信證券平均月薪6.5萬，領(lǐng)跑券商行業(yè)，快趕上了騰訊的月薪7萬，海通證券月薪也有6萬!

需要說明的是，平均薪酬只是作為一個參考，并不能全面代表券商的激勵機制。如果發(fā)現(xiàn)“被平均”也不要懷疑自己進了“假券商”，只能說由于薪酬以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，但按職能管理序列、業(yè)務(wù)序列(研究、經(jīng)紀、投行、自營、資管等)管理，券商內(nèi)部差異化較大。

“平均數(shù)”難以準確的反映每一位券業(yè)人員的薪酬現(xiàn)狀，但窺一斑而見全貌，平均數(shù)的波動也能在一定程度上說明一些問題。

發(fā)錢不手軟

絕大多數(shù)券商去年薪酬同比狂升

來看看券商去年在薪酬上支出了多少。

記者以目前凈利潤排在前十名的券商為統(tǒng)計樣本，數(shù)據(jù)來源為“本期工資總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”。

去年，券業(yè)業(yè)績迎來回升，在94%的券商都賺錢的情況下，券商在員工薪酬的支出上也大方了很多，一點也不手軟。

中信證券

據(jù)記者統(tǒng)計，10家券商去年合計支出薪酬達461.14億元，較上一年增加22.62%。就具體發(fā)放金額來看，有3家去年薪酬支出超過50億元，分別為中信證券、申萬宏源和國泰君安，發(fā)放額分別為71.56億元、59.91億元和54.26億元。招商證券、廣發(fā)證券、中信建投和海通證券薪酬支出也均超40億元。

10家中有9家薪酬支出同比增加，且8家增幅逾20%。其中招商證券、東方證券和廣發(fā)證券同比增幅超4成。招商證券薪酬支出同比增幅最大，去年招商證券薪酬總支出為49.66億元，同比增加62.29%。

10家中有9家漲薪

招商人均薪酬同比漲了80%多

在公司薪酬總支出上升的同時，分攤到每個員工頭上的具體薪酬究竟能有多少?記者以2019年各家券商的總薪酬除以員工人數(shù)粗略計算出員工應(yīng)發(fā)放的平均薪酬。

整體來看，5家券商去年人均薪酬超過了50萬元，真是“別人家的公司”。其中2家超過70萬，分別為中信證券和海通證券。2019年，中信證券以78.34萬元的人均薪酬碾壓其他券商，盡顯財大氣粗;作為一線券商，海通的薪酬也很具吸引力，去年以71.46萬元的人均薪酬僅次于中信證券。此外，招商證券、東方證券和中信建投證券去年人均薪酬也均超過50萬元，分別為61.91萬元、51.17萬元和50.08萬元。

如果拿2018年同期的薪酬情況相對比，記者發(fā)現(xiàn)，券商“靠天吃飯”的行業(yè)特點顯得較為直觀。2019年，在行情回溫，券商明顯賺錢的情況下，發(fā)給員工的工資同比也增加了不少，較高同比增幅超過了8成。

2019年，納入統(tǒng)計的10家券商中，有9家人均薪酬均較上一年有所上升，且增幅均在10%以上。有業(yè)內(nèi)人士分析，這些券商去年人均薪酬上升，一是因為公司主營業(yè)務(wù)受行情催化，盈利能力不錯，二是部分券商去年人員有一定的減少，一增一減之下，人均創(chuàng)收則就有明顯增加。

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去年招商證券人均薪酬達61.91萬元，同比大增81.77%，增幅最大，廣發(fā)證券則以48.55%的同比增幅緊隨其后。中信證券、東方證券、中信建投證券、海通證券、申萬宏源、銀河證券等6家券商去年人均薪酬同比增幅也超過20%。

折算成平均月薪，中信證券6.5萬，海通證券6萬，在第一梯隊!招商證券5萬出頭，東方證券、中信建投、國泰君安證券都是4萬多，還有接近4萬的申萬宏源和廣發(fā)證券。大券商中，銀河證券和國信證券平均月薪較低。

漲工資，卻有多家券商減員了

在10家券商中，6家去年減員明顯，其中招商證券、申萬宏源減員人員均超過500人。去年招商證券員工數(shù)為8021人，較上一年減少963人，在人員精簡之下，其去年人均薪酬也提升不少。申萬宏源去年員工數(shù)為13022人，較2018年減少了572人，僅次于招商證券。廣發(fā)證券次之，去年員工減少了399人。

中信證券